为全面推进新时代我市人力资源社会保障事业改革发展，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，提高规划编制的科学性、公开性与透明度，为我市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划编制提供思路及意见建议。于2020年10月30日至2020年11月30日通过信函、电话、电子邮箱等方式向社会公开征求意见和建议。共收到反馈意见5条，部分采纳5条，未采纳0条，采纳与否情况见下表。
| 序号 | 反馈人 | 提出意见 | 采纳与否 | 是否采纳原因 | 备注 |
| 1 | 吴梦媛 | 招考制度标准实施存在的问题 一、编制、员额单位招考后，考生按排名录取，但总有那么一些考生在笔试面试通过后觉得自己对职位不满意，后悔之前报考的决定，放弃录取资格，导致后面想上岗的上不了，急用人的单位录不到人，这简直就是浪费公共资源，浪费他人机会。 二、考霸们，上岸到岗后，在部门工作一段时间后，因为这样那样的一些问题，觉得不喜欢本工作岗位，有离职意向的同时又舍不得在职岗位的待遇，骑驴找马，在考上下一个单位之前凑合着先干着，考上其他岗位后立马辞职，之前递补的时间也过了，导致想进去的人进不去，由于一个人自身单方面的问题，这样考来考去占用岗位，这样也导致公共资源的浪费。 考生年龄问题，我个人觉得应届毕业生在没有体验过社会岗位的磨练，在没有对比各行岗位的工作性质，不能对自己的职业目标有准确的定位和谋划，这也是多数应届毕业生离职率高低不下的原因。 | 部分采纳 | 感谢您的建议和对人社工作关注，符合国家及省市相关文件精神的建议将认真进行分析采纳。 | |
| 2 | 吴梦媛 | 能否先取消35岁招聘年龄限制？ 现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。在实施渐进式延迟退休方案之前，能否先取消35岁招聘年龄限制，解决好超过35岁就找不到工作的就业难问题。 2015年—2020年国家公务员考试对报考人员的年龄要求，发现近6年的规定非常稳定，除当年的应届研究生（包括硕士及非在职博士生）须在18周岁以上、40周岁以下外，其他人员要求在18周岁以上、35周岁以下。在这个年龄范围内的考生，才可以报考国家公务员考试。 不仅公务员考试，在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35周岁以下。 在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中比分直播,篮球比分直播35岁年龄要求的制度障碍。从就业歧视上讲，不仅仅是公务员，即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度，限制报考年龄都有些于理不合。 | 部分采纳 | 感谢您的建议和对人社工作关注，符合国家及省市相关文件精神的建议将认真进行分析采纳。 | |
| 3 | 郭超 | 建议从优秀退役军人中选聘社区和村专职工作人员。在招聘社区工作者的岗位中，拿出一定比例用于招聘退役军人。 | 部分采纳 | 感谢您的建议和对人社工作关注，符合国家及省市相关文件精神的建议将认真进行分析采纳。 | |
| 4 | 程瑞 | 合肥、武汉、南京、上海、杭州等多地出台支持大学生创业扶持资金，基本都是无偿资助为主。贷款方面，合肥，上海等地明确指出支持本科毕业年度、在校研究生创业，希望六安能支持，目前六安暂时支持大学生留在六安创业政策，或者一些门栏过高，希望我们可以为六安贡献自己的知识。 | 部分采纳 | 感谢您的建议和对人社工作的关注，我们会及时将您的建议反馈给相关业务科室 | |
| 5 | 冯学峰 | 我是做了10年展会展厅设计搭建的，一直想在家乡发展 ，可是看了我们家的发展与招商方面严重匮乏，会展行业与城市各项配套设施都是相辅相成的，能够很好的体现一个城市的精神面貌， 如果有相关的展厅以及良好的招商引资，个人感觉还是能够快速的提高六安城市的发展 与精神面貌的。 | 部分采纳 | 感谢您的建议和对人社工作关注，符合国家及省市相关文件精神的建议将认真进行分析采纳。 |
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