六安市人事局2009年度政府信息公开工作报告

2009年，六安市人事局认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合工作实际，依法履行政府信息公开职责，通过政府网站、六安人才网等多种渠道，及时、全面、准确地公开政府信息，受到了社会各界的一致好评。根据市政府通知要求，现将《六安市人事局2009年度政府信息公开工作报告》公布如下：

一、政府信息公开情况

（一）主动公开

2009年1月1日至12月31日，我局在市政府网站政府信息公开平台上主动公开各类政府信息91条，其中，机构设置类9条，部门动态41条，政策法规14条，规范性文件17条，业务公开2条，规划计划类3条，公告1条，其他类别4条。在市政府网站发布各类公示公告31条，涉及到各类人事考试信息发布、成绩公告、录用公示等。在六安人才网发布各类信息共计1000余条。

（二）依申请公开

2009年我局接到信息公开申请2件次，申请方式为网上申请，接到信息公开申请后，我局认真、细致对申请人的申请事项进行研究，及时答复并告知申请人。回复了政府网“部门信箱”、“百姓畅言”栏目中网友留言460余条，涉及到与群众关系密切、社会关注度高的公务员考录、事业单位选招、职称评审、工资套改等主要业务工作。全年收到各类信访案件34件，我们重点对市纪委交办的署名信件进行了调查处理，对群众反映的情况也进行了认真的梳理，并按照信访案件处理程序及时进行了妥善处理。

二、信息公开收费情况

我局本年度主动公开政府信息以及依申请公开的政府信息均未向群众收费。

三、申请行政复议、提起行政诉讼情况

我局本年度未因政府信息公开申请行政复议及提起行政诉讼。

四、信息公开中的主要做法

1、明确政府信息公开重点。由于受到去年发生的全球经济危机的影响，今年高校毕业生就业形势进一步恶化，因此，积极做好高校毕业生就业服务工作，是完成“三保”任务的重要一环，也是摆在人事部门面前的一项重要使命。同时，公务员考录、事业单位选招等考试社影响面广、社会关注度极高，局办在认真研究的基础上，明确了将这两项工作作为本年度政府信息公开的重点内容，着力加以推进。依托六安人才网、市政府网站政府信息公开平台以及社会媒体，各相关科室、直接经办人共同努力，确保了这两项考试从公告发布、报名、考试、以及后续的体检、考核等环节都做到了全程信息公开，公平和透明成为了广大考生和社会群众对我们工作的一致评价。

2、以便民高效为核心，不断创新政府信息公开方式方法。政府信息公开是一项系统工程，在工作中，我们围绕便于群众知情、办事、监督这一基本点，探索出了以主动公开为主体、申请公开和来电来信咨询为辅助的信息公开机制。首先是积极做好政府信息的主动公开。在工作中，我们明确各科室产生的政府信息，除涉密信息外，在十五个工作日内一律都要向社会公布，用制度保证了政府信息公开持续开展；其次是认真做好申请公开政府信息的回复工作。依托市政府网站“部门信箱”和“百姓畅言”栏目，搭建起局办和群众沟通联系的桥梁，我们在工作中明确，各科室业务范围内的群众留言，必须在七个工作日内予以详细明确地解答，不能解答或不便解答的，告知其解决方式，方便了群众对我们工作的了解和监督。

3、统筹兼顾，一手抓好公开，一手抓保密。我们加强教育培训，订阅了《保密工作》等报刊杂志，学习借鉴成功经验；确定局、编办各一名涉密人员，进行专项安全教育；通过全局职工大会，开展保密知识学习教育活动，深入学习国家保密法等相关政策法规，提高了全局干部职工的信息安全意识。另一方面加强督促检查，落实安全责任。在大力推进政府信息公开工作的同时，着力抓好好各类涉密信息的归档管理工作。将政府信息公开工作作为全局党风廉政建设和“三个文明”建设的考核范畴，纳入各科室、事业单位的年度目标考核。

4、领导重视，措施到位。局办成立了政府信息公开工作领导组，组长由副局长夏多富同志兼任，各科室和事业单位主要负责人为领导组成员，领导组采取层层分工负责制，细化安全条款，明确安全职责，确保了政府信息公开工作领导有力、深入开展。加强了工作研究部署。局党委先后数次召开会议研究部署政府信息公开工作，会上认真学习了《政府信息公开条例》等相关规章、制度，研究部署全年政府信息公开工作，并形成了突出重点抓公务员考录、事业单位选招考试等社会影响面大、关注度高的人事工作的信息公开的统一认识，确保了政府信息工作工作有步骤、按计划规范开展。

五、下一步工作打算

一年来，我们在政府信息公开方面做了不少工作，也取得了一定的成效，但依然存在很多不足之处。今后，我们要针对薄弱环节，采取积极有效措施，切实加以改进，不断提高局办政府信息公开工作水平，为推进六安“跨越式”发展作出人事部门更大的贡献。

                    二零一零年三月二十八日