六安市人社局政务公开考评制度

一、考核单位：六安市人社局政务公开办公室

二、被考核单位

（一）涉及信息公开内容发布的机关科室、直属单位

（二）各县区人社局

三、考核原则：客观公正、民主公开、注重实效 、促进工作、兼顾地域差异

四、考核方式：综合评议、网上评议、现场考核

五、考核内容：

（一）政府信息公开目录设置的规范性、准确性

（二）政府信息公开内容的准确性、及时性、完整性

六、考核频次及时间

局机关科室和直属单位每月考核一次，每月10号考核上月度信息公开情况；各县区人社局每年度考核一次，每年年初考核上年度信息公开情况，具体时间根据市政务公开办要求而定。

七、考核结果设置：分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，优秀等次原则上不超过被考核单位总数的20%。  其中，年度内出现违反政府信息公开工作有关规定，情节严重、影响较大，依法依纪给予相关责任人处分的，其年度考核直接评定为不合格等次。

八、奖惩制度

对考核等次优秀的单位和个人给予表彰奖励；对考核不合格的予以通报，限期整改。考核不合格的，责令其在接到考核结果15天内完成整改，整改结果报市局政务公开办公室；没有按期完成整改的，给予通报批评；对严重失职并造成不良影响的，将依据《条例》及相关文件追究责任。对考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定追究责任。