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六安市人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

来源单位: 发布时间:2020-01-21 00:00 访问量:

根据《六安市人民政府办公室比分直播,篮球比分直播做好2019年度政府信息公开工作年度报告及统计数据报送有关工作的通知》要求,现发布六安市人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告。本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题和改进情况、其他需要报告的事项六大部分。本报告所列统计数据的期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。如对本报告有任何疑问,请与六安市人力资源和社会保障局办公室联系(地址:六安市人力资源和社会保障局702办公室;邮编:237000;电话:0564—3370305;传真:0564—3376001)。

一、总体情况

2019年,六安市人社局政务公开工作在市委市政府的坚强领导下,在市政务公开办的正确指导下,紧紧围绕决策、执行、管理、服务及结果“五公开”,结合人社工作实际,着力推进政务公开工作常态化、规范化、制度化。

(一)主动公开。全年共公开信息1291条,主动公开机构领导、人事信息、规划计划、应急管理、财政资金等信息,在门户网站和信息公开网向社会公众开展意见征集活动11次,并及时公开意见反馈结果和采纳情况。全年共收到政协委员提案2件,人大代表建议5件,均在规定时间内全部办理,政协委员和人大代表均对答复情况表示满意。全年共公开上级政策解读16篇,本级政策解读9篇,其中主要负责人参与解读2次,图片解读3篇。

(二)依申请公开。建立完善依申请公开受理机制,公布申请条件、范围、方式说明,公开受理部门信息(包括通信地址、联系电话),发布申请办理流程说明、申请表,妥善处理依申请公开事例,拓宽政府信息公开公众参与渠道,规范依申请公开工作,提升依申请公开服务能力,对经审核认定可以让社会广泛知晓的政府信息,通过主动公开渠道予以公开。2019年六安市人社局网站共受理依申请公开10件,均在规定时间办理完毕。

(三)政府信息管理。一是安排专人负责信息公开维护和更新工作,认真做好信息公开年度报告、年度统计报表编制、报送工作。二是严格履行审核程序,本着“谁报送、谁负责”的原则,实行“分管负责人—科室(单位)负责人—网站信息审核员”三级审核制度。

(四)平台建设方面。一是定期进行网站平台的维护、更新,配合上级做好安全评估和审查。2019年上级安全检测评估2次,均未发现问题。二是及时调整政务公开目录。根据《比分直播,篮球比分直播做好政府信息主动公开目录调整工作的通知》(六政务公开办〔2019〕9号)的要求,严格对照最新版政府信息主动公开基本目录,规范栏目名称、删除多余栏目、增设新栏目,顺利完成本单位信息公开栏目编制、调整、规范工作。

(五)监督保障方面。一是建立健全工作制度。制定并实施《六安市人社局政府开放日制度》、《六安市人社局政务公开考评制度》、《六安市人社局政务公开监督员制度》3项制度,完善依申请公开、舆情回应、保密审查等多项制度。二是狠抓责任落实。印发《六安市人社局2019年政务公开重点工作任务责任分解的通知》,将责任分解到科室和直属单位,确保政务公开信息及时、高质、准确发布。三是拓宽监督渠道。坚持内部监督和社会监督相结合,对外公布监督举报投诉电话,主动接受人民群众监督,及时回应群众关心的热点问题和群众办事的堵点、痛点,不断提升广大人民群众的认同感和满意度。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年新
制作数量

本年新
公开数量

对外公开总数量

规章

0

0

0

规范性文件

0

0

4

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政许可

7

-1

21

其他对外管理服务事项

26

2

44

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政处罚

10

0

1

行政强制

0

0

0

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

行政事业性收费

0

0

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

10

151.19万元

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

 

自然人

法人或其他组织

总计

 

 

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

 

一、本年新收政府信息公开申请数量

10 

 0

 0

 0

 0

 0

10 

二、上年结转政府信息公开申请数量

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

3

 0

 0

 0

 0

 0

 3

 

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

 2

 0

 0

 0

 0

 0

 2

 

(三)不予公开

1.属于国家秘密

 1

 0

 0

 0

 0

 0

 

 

2.其他法律行政法规禁止公开

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

 

3.危及“三安全一稳定”

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

 

4.保护第三方合法权益

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

 

5.属于三类内部事务信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

 

6.属于四类过程性信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

 

7.属于行政执法案卷

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

 

8.属于行政查询事项

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

 1

 0

 0

 0

 0

 0

 

 

2.没有现成信息需要另行制作

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

 

3.补正后申请内容仍不明确

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

 

2.重复申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

 

3.要求提供公开出版物

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

 

4.无正当理由大量反复申请

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

 

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 

(六)其他处理

 3

 0

 0

 0

 0

 0

 3

 

(七)总计

 10

 0

 0

 0

 0

 0

 10

四、结转下年度继续办理

0

0

0

0

0

0

0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

0

0

1

0

1

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题:今年政务公开工作较去年有较大进步,但仍存在一些明显问题。一是部分工作人员思想认识不到位,主动公开意识不强,对政务公开工作重视程度不够,工作中有应付心态,公开信息过程中“偷工减料”,未充分认识到政务公开工作的根本是为了方便群众、服务群众。二是机关科室、直属单位之间沟通联动不通畅,高质量发布信息较少,个别内容相对不够严谨,易出现偏差、瑕疵,出现信息不全、信息滞后、栏目空白等情况。

改进情况:一是加强组织领导,细化责任分工。紧紧围绕在以局主要负责人为组长,其他局领导班子成员为副组长的工作小组周围,由局办公室设专人负责政务公开工作,安排布置全年工作,任务分解到责任科室和单位,注重与机关各科室、直属单位联络员的沟通配合,统筹协调推进政务公开工作。二是强化监督保障,提升工作质量。局政务公开负责人员将联络员报送的信息审核后统一挂网公开,每月、每季度对政务公开工作进行自查,逐条梳理信息公开网内的信息,及时补差补缺,确保信息的时效性、准确性、完整性。定期召开政务公开整改工作布置会,不定期组织政务公开专题培训会,增强干部职工主动公开意识,提高经办人员业务水平。针对2019年季度测评反馈的问题,找准问题根源,逐项进行整改,认真反思,做到迅速整改落实,确保政务公开工作稳步开展。

六、其他需要报告的事项

下一步我们将继续严格按照市政务公开办要求,规范公开相关信息,同时进一步提升全体职工主动公开意识,做到认真履职、主动作为,增强工作主动性和紧迫感,不断推动本单位政务公开工作再上新台阶。

政策咨询

如果您对该政策文件有疑问,可以拨打标题上方的电话咨询相关部门。