根据《六安市人民政府办公室比分直播,篮球比分直播做好2019年度政府信息公开工作年度报告及统计数据报送有关工作的通知》要求,现发布六安市人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告。本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题和改进情况、其他需要报告的事项六大部分。本报告所列统计数据的期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。如对本报告有任何疑问,请与六安市人力资源和社会保障局办公室联系(地址:六安市人力资源和社会保障局702办公室;邮编:237000;电话:0564—3370305;传真:0564—3376001)。
一、总体情况
2019年,六安市人社局政务公开工作在市委市政府的坚强领导下,在市政务公开办的正确指导下,紧紧围绕决策、执行、管理、服务及结果“五公开”,结合人社工作实际,着力推进政务公开工作常态化、规范化、制度化。
(一)主动公开。全年共公开信息1291条,主动公开机构领导、人事信息、规划计划、应急管理、财政资金等信息,在门户网站和信息公开网向社会公众开展意见征集活动11次,并及时公开意见反馈结果和采纳情况。全年共收到政协委员提案2件,人大代表建议5件,均在规定时间内全部办理,政协委员和人大代表均对答复情况表示满意。全年共公开上级政策解读16篇,本级政策解读9篇,其中主要负责人参与解读2次,图片解读3篇。
(二)依申请公开。建立完善依申请公开受理机制,公布申请条件、范围、方式说明,公开受理部门信息(包括通信地址、联系电话),发布申请办理流程说明、申请表,妥善处理依申请公开事例,拓宽政府信息公开公众参与渠道,规范依申请公开工作,提升依申请公开服务能力,对经审核认定可以让社会广泛知晓的政府信息,通过主动公开渠道予以公开。2019年六安市人社局网站共受理依申请公开10件,均在规定时间办理完毕。
(三)政府信息管理。一是安排专人负责信息公开维护和更新工作,认真做好信息公开年度报告、年度统计报表编制、报送工作。二是严格履行审核程序,本着“谁报送、谁负责”的原则,实行“分管负责人—科室(单位)负责人—网站信息审核员”三级审核制度。
(四)平台建设方面。一是定期进行网站平台的维护、更新,配合上级做好安全评估和审查。2019年上级安全检测评估2次,均未发现问题。二是及时调整政务公开目录。根据《比分直播,篮球比分直播做好政府信息主动公开目录调整工作的通知》(六政务公开办〔2019〕9号)的要求,严格对照最新版政府信息主动公开基本目录,规范栏目名称、删除多余栏目、增设新栏目,顺利完成本单位信息公开栏目编制、调整、规范工作。
(五)监督保障方面。一是建立健全工作制度。制定并实施《六安市人社局政府开放日制度》、《六安市人社局政务公开考评制度》、《六安市人社局政务公开监督员制度》3项制度,完善依申请公开、舆情回应、保密审查等多项制度。二是狠抓责任落实。印发《六安市人社局2019年政务公开重点工作任务责任分解的通知》,将责任分解到科室和直属单位,确保政务公开信息及时、高质、准确发布。三是拓宽监督渠道。坚持内部监督和社会监督相结合,对外公布监督举报投诉电话,主动接受人民群众监督,及时回应群众关心的热点问题和群众办事的堵点、痛点,不断提升广大人民群众的认同感和满意度。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第(一)项 |
||||
信息内容 |
本年新 |
本年新 |
对外公开总数量 |
|
规章 |
0 |
0 |
0 |
|
规范性文件 |
0 |
0 |
4 |
|
第二十条第(五)项 |
||||
信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
|
行政许可 |
7 |
-1 |
21 |
|
其他对外管理服务事项 |
26 |
2 |
44 |
|
第二十条第(六)项 |
||||
信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
|
行政处罚 |
10 |
0 |
1 |
|
行政强制 |
0 |
0 |
0 |
|
第二十条第(八)项 |
||||
信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
||
行政事业性收费 |
0 |
0 |
||
第二十条第(九)项 |
||||
信息内容 |
采购项目数量 |
采购总金额 |
||
政府集中采购 |
10 |
151.19万元 |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和) |
申请人情况 |
||||||||
|
自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
||||||
|
|
商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
|
||
一、本年新收政府信息公开申请数量 |
10 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
10 |
||
二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
三、本年度办理结果 |
(一)予以公开 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
|
|
(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形) |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
|
|
(三)不予公开 |
1.属于国家秘密 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
|
|
2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
(四)无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
|
|
2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
(五)不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
(六)其他处理 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
|
|
(七)总计 |
10 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
10 |
|
四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 |
行政诉讼 |
|||||||||||||
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
||||||||
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
|||||
0 |
0 |
1 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
存在问题:今年政务公开工作较去年有较大进步,但仍存在一些明显问题。一是部分工作人员思想认识不到位,主动公开意识不强,对政务公开工作重视程度不够,工作中有应付心态,公开信息过程中“偷工减料”,未充分认识到政务公开工作的根本是为了方便群众、服务群众。二是机关科室、直属单位之间沟通联动不通畅,高质量发布信息较少,个别内容相对不够严谨,易出现偏差、瑕疵,出现信息不全、信息滞后、栏目空白等情况。
改进情况:一是加强组织领导,细化责任分工。紧紧围绕在以局主要负责人为组长,其他局领导班子成员为副组长的工作小组周围,由局办公室设专人负责政务公开工作,安排布置全年工作,任务分解到责任科室和单位,注重与机关各科室、直属单位联络员的沟通配合,统筹协调推进政务公开工作。二是强化监督保障,提升工作质量。局政务公开负责人员将联络员报送的信息审核后统一挂网公开,每月、每季度对政务公开工作进行自查,逐条梳理信息公开网内的信息,及时补差补缺,确保信息的时效性、准确性、完整性。定期召开政务公开整改工作布置会,不定期组织政务公开专题培训会,增强干部职工主动公开意识,提高经办人员业务水平。针对2019年季度测评反馈的问题,找准问题根源,逐项进行整改,认真反思,做到迅速整改落实,确保政务公开工作稳步开展。
六、其他需要报告的事项
下一步我们将继续严格按照市政务公开办要求,规范公开相关信息,同时进一步提升全体职工主动公开意识,做到认真履职、主动作为,增强工作主动性和紧迫感,不断推动本单位政务公开工作再上新台阶。