【稳就业】【保居民就业】六安市2021年第三季度就业失业动态监测分析报告

浏览次数:信息来源: 市人社局发布时间:2021-10-13 08:37

为了准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势,全面客观地分析研判就业形势,我市对10家人力资源市场职业供求情况、1个经济开发区和60户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况开展了动态监测。现将今年第三季度全市就业失业动态监测情况报告如下:

一、 就业形势研判 

2021年第三季度,市人社局坚决贯彻国家和省市有关疫情防控工作决策部署,认真落实国家和省市比分直播,篮球比分直播稳就业各项政策,积极采取有效措施,千方百计促进劳动者就业,满足企业用工需求,全市就业形势总体稳定。

1、市场供求波动正常,线上招聘担当大任。三季度,我市人力资源市场各类用人单位需求人数为28139人,求职人数为19205人,与2020年同期相比分别减少457人和100人,均在正常范围内有所波动,市场供求相对稳定。因国内疫情偶有零星发生,我市线下人力资源市场招聘在5月份和8月份两度暂停,主打“线上招聘”。从春风行动直播招聘、民营企业招聘月、退役军人服务月,再到国有企业网络招聘活动、百日千万网络招聘专项行动、大中城市联合招聘秋季活动,线上招聘从“候补”打进“主力”,无论从召开场次还是岗位开发上,线上招聘力度都在不断加大,渐渐扛起疫情期间助力劳动者就业的大任。

2、服务消费活力强劲,三产需求稳中有升。今年以来,我市消费升级趋势明显,居民服务消费升级迭代,健康、休闲文娱等消费快速增长,服务消费加速推进数字化转型,不仅为人们日常生活带来了新体验,也为经济发展注入了新动能。1-8月,全市体育娱乐用品类增长46.7%;可穿戴智能设备同比增长40.8%;随着外出就餐活动增多,餐饮消费回升明显,1-8月,全市限上餐饮收入同比增长77.3%,两年平均增长22.4%,限上餐饮消费规模和增速已超2019年同期水平。随着消费市场的回暖,三季度第三产业需求人数12209人,需求比重为43.39%,需求人数环同比分别增加435人和621人,需求比重环同比分别增加6.28%和2.87%。

3、个体经营需求缩水,政策扶持共渡困境。随着国际国内疫情的持续影响,当前国内外环境复杂严峻,个体经营仍面临复工复产困难、硬性支出费用压力大、流动资金捉襟见肘等难题,因而其需求人数不断减少,与2021年二季度相比减少164人,与2020年三季度相比减少687人,与2019年三季度相比减少近一半。量大面广的小微企业和个体工商户是我国经济韧性、就业韧性的重要支撑,当前各级政府都在加大对个体经营的支持力度,出台包含税收、贷款等方面的帮扶政策,优化助企融资服务,加大税收优惠、融资支持力度,鼓励推行租金补贴或减免等,力求帮助个体经营户渡过难关,推动个体工商户等市场主体快速恢复。

4、新情况催生新业态,线上从业人员需求吃紧。疫情是把“双刃剑”,对经济社会发展产生一定程度不利影响的同时催生出一股“宅经济”。在其驱动下,衍生出以直播带货为首的新潮流、新业态,不少企业及商家纷纷转型,开始探索利用直播和网络平台架起与客户之间的桥梁。1-8月,全市限额以上网上零售额7.0亿元,同比增长13.5%;限额以上住宿业和餐饮业通过公共网络实现的客房收入和餐费收入分别增长81.7%和32.7%。随之而来的是网上客服人员的紧俏,本季度呼叫中心服务员(从事信息查询、业务咨询和受理、投诉处理、客户回访及话务管理等工作的人员)缺口达333人,求人倍率为3.21,首次进入需求大于求职的前十个职业且排行第三。

5、立足高效精准帮扶,高校毕业生就业形势趋稳。本季度应届高校毕业生求职人数环比减少213人,同比减少114人。针对部分未就业高校毕业生,各级人社部门以实施高校毕业生就业创业计划为统领,以高品质就业服务为支撑,先后发布“一封信”,为高校毕业生就业创业答疑解惑;建立“一本账”,为未就业高校毕业生提供实名制精准帮扶;坚持“一盘棋”,为高校毕业生提供“线上+线下”高效、便捷的服务。应届高校毕业生求职人数环同比均减少,说明随着国家和人社部门各项针对高校毕业生就业创业政策的落地和发力,高校毕业生就业压力得到有效缓解。

二、人力资源市场职业供求状况

三季度,我市人力资源市场进场招聘单位有效数为609家。全市各类用人单位需求人数为28139人,求职人数为19205人,求人倍率为1.47,市场供求总量在正常范围内。需求与求职人数环比分别减少了3592人和1917人,同比分别减少了457人和100人。全市人力资源市场职业供求主要特征如下:

一是第二、三产业占据产业需求的绝大多数,二者仍是吸纳就业的主体,第三产业需求人数稳中有升;二是本季度传统重点行业中制造业环比波动较大,其他行业环同比均在正常范围内上下波动。制造业用人需求有所减少,但仍居行业需求首位;三是有限责任公司需求旺盛,需求人数为14703人,遥遥领先于其他企业类型;四是用工依然集中在劳动密集型企业,缺口最大的为一线操作岗位的普工,无法满足企业需求;五是本季度应届高校毕业生求职人数环同比均减少,高校毕业生求职压力有所缓解;六是需求与求职人员条件特征分别为:16-24岁和25-34岁两个年龄段较受青睐,35岁以上年龄段开始出现供大于求,45岁以上大龄求职群体就业有难度;初、高中学历既是我市求职者的平均文化程度,同时也是企业最紧俏的用人需求;用人需求以初级技能和中级技能为主;三季度企业在性别、年龄、文化程度和技能技术等级等方面对求职者“无要求”的需求同比均有所减小,招聘条件有所提高,用人单位招聘显得愈加谨慎。

三、企业用工和失业监测情况

三季度末60家监测企业实有员工51461人,计划招聘员工4489人,实际共招聘2923人,缺工1566人,流失2848人。企业实际招工比例为65.11%,比上季度的63.54%高出1.57个百分点。普工岗位缺口1185人,占缺工总数的75.67%。三季度实际增加就业人数为75人,实际招聘人数略大于流失人数。交通运输仓储和邮政业、房地产业、批发和零售业、采矿业实际招聘人数大于流失人数,分别增加181人、107人、21人、137人。

三季度,企业岗位数较建档期有所增加,增幅为0.06%。减员人数最多的前5个行业分别是:制造业减员40人,交通运输、仓储和邮政业减员17人,农、林、牧、渔业减员11人,租赁和商务服务业减员3人,电力、热力、燃气及水生产和供应业减员1人。减员幅度最大的前5个行业分别是:租赁和商务服务业减员1.57%,交通运输、仓储和邮政业减员1.34%,农、林、牧、渔业减员0.48%,电力、热力、燃气及水生产和供应业减员0.33%,制造业减员0.11%。  

四、产业园区监测情况

三季度末,六安经济开发区内共有企业762家,实有员工74396人。实有员工中技能人才5923人,占6.3%,环比、同比分别上升了0.5和1.7个百分点;专业技术人才3380人,占4.54%,环比、同比分别上升了0.38和1.14个百分点。三季度,园区计划招聘人数为11391人,比二季度增加1032人,比去年同期增加385人;实际招聘人数为5622人,比二季度增加811人,比去年同期增加223人;目前缺工人数为1772人,缺工人数占实有员工比例为2.38%。

五、农村劳动力监测情况

10个行政村三季度末总人口数为30943人,行政村劳动力总数为17207人,占总人口数的55.61%。三季度末实有外出就业人数8469人,占劳动力总数的49.22%,占总人口数的27.37%。新外出就业人数305人,新返乡人数304人,新外出就业人数略等于新返乡人数。新外出省内就业人数159人,同比减少55人,环比减少119人。

三季度新外出就业总数为305人,其中省外转移就业总数为146人,占新外出总数的47.87%;省内转移就业159人,占新外出就业总数的52.13%。省外长三角转移就业90人,占新外出总数的29.51%;珠三角转移就业15人,占新外出总数的4.92%;京津地区转移就业1人,占新外出总数的0.33%;省外其它地区转移就业40人,占新外出总数的13.11%。

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